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Sonja Sackmann: Nicht gelebte Unternehmenswerte werden zur Farce

18.05.2009, geschrieben von , 2 Kommentare

Das zweite Video aus der Serie von “In-the-field”-Podcasts, die ich im Rahmen der Identitat09 Konferenz auf­ge­nom­men habe, beschäf­tigt sich mit dem Verhältnis von Markenwerten und Mitarbeitern. In Ihrer Keynote betonte die Wichtigkeit des Dialogs mit den Mitarbeitern. Prof. ist Vorstand des Instituts für Personal– und Organisationsforschung an der Universität der Bundeswehr München. Ihre Keynote trug den Titel Unternehmenskultur und ihre Rolle beim inter­nen Branding — selbst­ver­ständ­lich habe ich die Gelegenheit benutzt und die Expertin nach der Rolle von Web 2.0 Tools (z.B. fir­men­in­ter­nen Wikis) bei die­sen Prozessen befragt:



Die Biographie mei­ner Interviewpartnerin ver­bin­det Wirtschaftswissenschaft mit Psychologie: die in bei­den Disziplinen diplo­mier­ten Forscherin und Unternehmensberaterin hat sich auf den Bereich spe­zia­li­siert. Wer sich näher mit die­sem Thema befas­sen will, dem emp­fehle ich Sonja Sackmanns Praxisbuch Erfolgsfaktor Unternehmenskultur: Mit kul­tur­be­wuss­tem Management Unternehmensziele errei­chen und Identifikation schaf­fen — Best Practice-Beispiele Sonja Sackmann: Nicht gelebte Unternehmenswerte werden zur Farce.

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