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	<title>datenschmutz &#187; Sonja Sackmann</title>
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		<title>Sonja Sackmann: Nicht gelebte Unternehmenswerte werden zur Farce</title>
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		<pubDate>Mon, 18 May 2009 10:42:37 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Ritchie Blogfried Pettauer</dc:creator>
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		<category><![CDATA[Change Management]]></category>
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		<category><![CDATA[Sonja Sackmann]]></category>

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		<description><![CDATA[Auf der Identitat09 hatte ich Gelegenheit, Prof. Sonja Sackmann einige Fragen zu stellen. Die Wirtschafswissenschaftlerin und Psychologin unterrichtet an der Uni und berät Unternehmen in den Bereichen Change Management, Markenwert und Human Ressources.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Das zweite Video aus der Serie von “In-the-field”-Podcasts, die ich im Rahmen der <a href="http://blog.datenschmutz.net/2009-04/identitat09-die-liveberichterstattung/" class="liinternal">Identitat09 Konferenz</a> aufgenommen habe, beschäftigt sich mit dem Verhältnis von Markenwerten und Mitarbeitern. In Ihrer Keynote betonte <a href="http://blog.datenschmutz.net/tag/sonja-sackmann/" class="st_tag internal_tag" rel="tag" title="Posts tagged with Sonja Sackmann">Sonja Sackmann</a> die Wichtigkeit des Dialogs mit den Mitarbeitern. Prof. <a href="http://blog.datenschmutz.net/tag/sonja-sackmann/" class="st_tag internal_tag" rel="tag" title="Posts tagged with Sonja Sackmann">Sonja Sackmann</a> ist Vorstand des Instituts für Personal– und Organisationsforschung an der Universität der Bundeswehr München. Ihre Keynote trug den Titel <strong>Unternehmenskultur und ihre Rolle beim internen Branding</strong> — selbstverständlich habe ich die Gelegenheit benutzt und die Expertin nach der Rolle von Web 2.0 Tools (z.B. firmeninternen Wikis) bei diesen Prozessen befragt:</p>
<p><object width="601" height="338"><param name="allowfullscreen" value="true" /><param name="allowscriptaccess" value="always" /><param name="movie" value="http://vimeo.com/moogaloop.swf?clip_id=4677051&amp;server=vimeo.com&amp;show_title=0&amp;show_byline=0&amp;show_portrait=0&amp;color=4a748a&amp;fullscreen=1" /><embed src="http://vimeo.com/moogaloop.swf?clip_id=4677051&amp;server=vimeo.com&amp;show_title=0&amp;show_byline=0&amp;show_portrait=0&amp;color=4a748a&amp;fullscreen=1" type="application/x-shockwave-flash" allowfullscreen="true" allowscriptaccess="always" width="601" height="338"></embed></object><br />
<span id="more-3463"></span><br />
Die Biographie meiner Interviewpartnerin verbindet Wirtschaftswissenschaft mit Psychologie: die in beiden Disziplinen diplomierten Forscherin und Unternehmensberaterin hat sich auf den Bereich <a href="http://blog.datenschmutz.net/tag/change-management/" class="st_tag internal_tag" rel="tag" title="Posts tagged with Change Management">Change Management</a> spezialisiert. Wer sich näher mit diesem Thema befassen will, dem empfehle ich Sonja Sackmanns Praxisbuch <a href="http://www.amazon.de/gp/product/340914322X?ie=UTF8&#038;tag=httpwwwusbsti-21&#038;linkCode=as2&#038;camp=1638&#038;creative=19454&#038;creativeASIN=340914322X" class="liexternal">Erfolgsfaktor Unternehmenskultur: Mit kulturbewusstem Management Unternehmensziele erreichen und Identifikation schaffen — Best Practice-Beispiele</a><img src="http://www.assoc-amazon.de/e/ir?t=httpwwwusbsti-21&#038;l=as2&#038;o=3&#038;a=340914322X" width="1" height="1" border="0" alt=" Sonja Sackmann: Nicht gelebte Unternehmenswerte werden zur Farce" style="border:none !important; margin:0px !important;" title="Sonja Sackmann: Nicht gelebte Unternehmenswerte werden zur Farce" />.</p>
<hr /><small>Copyright © 2010 Ritchie Pettauer / datenschmutz<br /> Dieser Volltext RSS-Feed wird ausschließlich für die private, nicht-kommerzielle Verwendung im Feedreader bereit gestellt. Über Zitate mit Backlink freue ich mich, eine Wiederveröffentlichung des ungekürzten Volltexts auf Dritt-Webseiten ist allerdings untersagt. Wenn Sie datenschmutz Updates auf Ihrer Homepage einbinden möchten, dann verwenden Sie bitte den <a href="http://feeds.feedburner.com/datenschmutzdigest" class="liexternal">Exzerpt-Feed</a>.<br />
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